ایک اہم عنصر ہے جو زندگی کے تمام دائرے پر مسلسل حاوی رہتا ہے۔ وہ عنصر توانائی ہے۔ زندگی کے لیے اتنی ضروری، زندگی کی حرکیات کے لیے اتنی اہم کہ ہم یقین کے ساتھ کہہ سکتے ہیں کہ توانائی کے بغیر زندگی ممکن نہیں ہوگی۔ ایک مسابقتی دنیا میں زندگی کے مستقل موجود رہنے کے لیے حرکت کی ضرورت ہوتی ہے۔ زندگی ایک ایسی قوت ہے جو حرکت اور نقل و حرکت پر مجبور کرتی ہے، جس کے لیے وہ طاقت درکار ہے جو توانائی سے حاصل ہوتی ہے۔ بنیادی طور پر، حرکت پیدا کرنے والی قوت توانائی ہی ہے۔
گرُپ اور تنظیمیں زندہ جانداروں سے مختلف نہیں ہیں اور انہیں بھی زندہ رہنے اور آگے بڑھتے رہنے کے لیے مسلسل توانائی کی فراہمی کی ضرورت ہوتی ہے۔ تنظیمیں اور گروہ اپنی ضروری توانائی پیدا کرنے اور فراہم کرنے کے لیے قیادت پر انحصار کرتے ہیں۔ اس “توانائی” کی کمی رکاؤٹ پیدا کرتی ہے اور اس توانائی کی غیر موجودگی مہلک ثابت ہو سکتی ہے۔ اس صورتحال سے بچنے کے لیے، تنظیمیں صحیح قیادت حاصل کرنے کی کوشش میں بہت وقت اور وسائل صرف کرتی ہیں۔ لیکن کسی نہ کسی طرح، نئی قیادت اکثر مطلوبہ نتائج حاصل کرنے میں ناکام رہتی ہے؛ وہ توانائی پیدا کرنے اور اس کو استعمال کرنے میں ناکام رہتی ہے۔
کامیاب قیادت کی حقیقی خصوصیات ان کی صلاحیت میں پوشیدہ ہیں کہ وہ دستیاب توانائی کے ذرائع کی شناخت کر سکیں اور اس توانائی کو مہارت کے ساتھ استعمال کر سکیں۔ اس توانائی کو ایک نئے خیال یا نئے پروڈکٹ کے طور پر بیان کیا جا سکتا ہے۔ توانائی وہ سب کچھ ہے جو کسی مخصوص تنظیم کے لیے ضروری ہو، جو تنظیم کی مسلسل ترقی کے لیے ایک محرک کا کام دیتا ہو۔ بالکل اسی طرح جیسے خون جسم کے لیے ضروری ہے اور نئے خون کے خلیات کی افزائش کے لیے متوازن اور صحت مند غذا ضروری ہے۔ نئے خیالات یا نئے پروڈکٹس کسی تنظیم یا کمپنی کے لیے اس بات کو یقینی بنانے کے لیے اہم ہیں کہ تنظیم اپنی مکمل صلاحیت کے مطابق کام کر رہی ہے۔ تاہم، اہم بات یہ ہے کہ یہ جاننا کہ کون سے خیالات اور کون سے پروڈکٹس منتخب کرنے ہیں۔ اختراع اور جدید خیالات صرف اسی وقت تنظیم کی کارکردگی کو بہتر بنائیں گے جب قیادت اتنی ماہر ہو کہ توانائی کا ضیاع نہ ہونے دے اور یہ یقینی بنائے کہ صحیح خیالات کو صحیح وقت پر نافذ کیا جائے۔
قیادت خود مطمئن نہیں ہو سکتی؛ انہیں مستقل طور پر تنظیم میں نئی توانائی پیدا کرنی اور فراہم کرنی ہوتی ہے۔ لہٰذا، ان سے توقع نہیں کی جا سکتی کہ وہ موجودہ لمحے میں رہیں بلکہ انہیں مستقبل میں، باقی گروہ سے آگے رہنا چاہیے۔ قیادت کا کام گروہ یا تنظیم کو مستقبل کے لیے حکمت عملی کے تحت رہنمائی اور تیاری فراہم کرنا ہے، اور یہ تبدیلی لانے والی مہارتوں کے استعمال سے ممکن ہوتا ہے۔ قیادت حرکت پیدا کرتی ہے اور ایک منطقی کارروائی کی طرف رہنمائی کرتی ہے۔ لہٰذا قیادت کو متعدد صلاحیتوں کا حامل ہونا چاہیے اور ان کے انتخاب میں ان کی غیر معمولی خصوصیات جیسے ایمانداری، قابلیت، مواصلاتی مہارتیں، حوصلہ، لوگوں کو متاثر کرنے کی صلاحیت اور اخلاقی طرز عمل وغیرہ کو مدنظر رکھا جانا چاہیے۔
قیادت ایک خطرناک کام ہے۔ یہ لوگوں اور وسائل کو اس طرح مرکوز کرنے کی صلاحیت ہے کہ دونوں کو ان کی مکمل صلاحیت کے مطابق سب سے مؤثر اور لاگت کے لحاظ سے بہترین طریقے سے استعمال کیا جا سکے۔ خراب قیادت نااہلی اور کم حوصلے کا باعث بنتی ہے، اور ترقی رک جاتی ہے۔ دوسرے الفاظ میں، خراب قیادت توانائی پیدا کرنے، استعمال کرنے اور قابو پانے میں ناکام رہتی ہے۔ تنظیم کی بقا خود قیادت پر منحصر ہے۔ لہٰذا، یہ ضروری ہے کہ قیادت ہمیشہ زیادہ سے زیادہ توانائی فراہم کرنے اور اس توانائی کو قابو میں رکھنے کی کوشش کرے۔
